Türkiye’de emeklilik yaşı giderek yükselirken, birçok çalışan bu süreci öne çekmenin yollarını araştırıyor. SGK'nın mevcut düzenlemeleri sayesinde, bazı çalışanlar emeklilik süresini beş yıla kadar erkene alabiliyor.

SGK’nın erken emeklilik imkanları, belirli meslek grupları ve özel durumu olan bireyleri kapsıyor. Özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar ile engelli çocuğa sahip anneler bu kapsamda değerlendirilmekte.

Fiili Hizmet Süresi Zammı: Yüksek riskli işlerde çalışanlara her yıl için 60 ila 120 gün arasında ek prim günü kazandırılıyor. Bu primler hem toplam gün sayısını artırıyor hem de emeklilik yaşını düşürüyor. Örnek olarak, 10 yıl boyunca her yıl 120 gün ek prim hakkı kazanan bir çalışan, yaklaşık 3,5 yıl erken emekli olabiliyor.

Engelli Çocuğu Olan Annelere Ek Prim: Bir diğer önemli düzenleme ise, sürekli bakıma muhtaç çocuğu olan annelere yönelik. SGK, bu durumdaki anneler için prim günlerinin yüzde 25’i kadar ek süreyi doğrudan emeklilik yaşından düşüyor. Örneğin 6.000 gün prim ödeyen bir annenin emekliliği, 1.500 gün yani yaklaşık 4 yıl öne çekilebiliyor. Bu hak yalnızca annelere tanınıyor.

Uzmanlar, erken emeklilik planlamasında sigortalılık türü, prim günü, işe giriş tarihi gibi kriterlerin kişiye özel değerlendirilmesi gerektiğini hatırlattı.

Erken emeklilik planlamasında uzman danışmanlık almanın hem zaman kaybını önlediğini hem de maksimum haklardan faydalanmayı sağladığını belirtti. SGK'nın sunduğu bu imkanlar sayesinde çalışanlar kendilerine en uygun emeklilik senaryosunu oluşturabiliyor